Prawo pracy dla menedżerów
Szkolenie jest dedykowane specjalistom HR, którzy pragną pogłębić swoją wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy i ich praktycznego zastosowania. Program szkolenia dostarcza niezbędnych informacji, które pozwolą HR Business Partnerom skutecznie wspierać menedżerów oraz zarządzać zasobami ludzkimi zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Korzyści z Udziału w Szkoleniu
- Zwiększenie kompetencji zawodowych – Szkolenie pozwala HR Business Partnerom na zdobycie wiedzy, która jest kluczowa dla skutecznego wspierania menedżerów i zarządzania zasobami ludzkimi.
- Większe bezpieczeństwo i pewność siebie – Znajomość prawa pracy daje HR Business Partnerom pewność, że podejmowane przez nich decyzje są zgodne z przepisami.
- Rozwój kariery zawodowej – Uczestnictwo w szkoleniu zwiększa szanse na awans i rozwój kariery w strukturach firmy.
- Lepsza współpraca z menedżerami – Wiedza na temat prawa pracy ułatwia HR Business Partnerom współpracę z menedżerami oraz rozwiązywanie konfliktów i problemów w zespole.
Agenda Szkolenia
Wprowadzenie do prawa pracy
- Podstawowe pojęcia i definicje
- Źródła prawa pracy
- Aktualne przepisy i nowelizacje
Nawiązanie stosunku pracy
- Rodzaje umów o pracę
- Warunki zatrudnienia
- Procedura rekrutacyjna zgodna z prawem
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
- Czas pracy i nadgodziny
- Urlopy i inne zwolnienia
Rozwiązanie stosunku pracy
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę
- Odprawy i świadczenia
- Procedury i dokumentacja
Ochrona danych osobowych
- RODO w HR
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników
- Bezpieczeństwo informacji
Rozwiązywanie sporów pracowniczych
- Mediacja i arbitraż
- Postępowanie przed sądem pracy
- Praktyczne porady i case studies
Aktualne wyzwania w prawie pracy
- Praca zdalna i elastyczne formy zatrudnienia
- Równość i różnorodność w miejscu pracy
- Nowe trendy i przepisy
Korzyści dla Firmy
- Zminimalizowanie ryzyka prawnego – Dzięki szkoleniu HR Business Partnerzy zyskają wiedzę, która pozwoli unikać błędów i sporów prawnych, co zabezpiecza firmę przed kosztownymi konsekwencjami.
- Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – Specjaliści HR, którzy znają przepisy prawa pracy, mogą skuteczniej wspierać menedżerów w zarządzaniu zespołami, co przekłada się na wyższą produktywność i lepsze wyniki.
- Lepsza komunikacja w firmie – Świadomość praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców sprzyja przejrzystej i efektywnej komunikacji.
- Budowanie reputacji firmy – Przestrzeganie przepisów prawa pracy i dbanie o prawa pracowników wpływa pozytywnie na wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.
