Wprowadzanie i aktualizacja danych personalnych:

• Jak prawidłowo wprowadzać dane pracowników do systemu. Zmiany i aktualizacje w dokumentacji pracowniczej (adresy, stanowiska, itp.).
  
  

Zatrudnienie na umowę o pracę (wynagrodzenia):

• Proces zakupu umowy o pracę i rodzaje umów. Obliczanie wynagrodzenia na podstawie różnych kryteriów (etat, premie, dodatki).
  
  

Ewidencja czasu pracy i nieobecności:

• Metody śledzenia i rejestrowania czasu pracy. Obsługa nieobecności i absencji (urlopy, chorobowe, itp.).
  
  

Obsługa umów zlecenia:

• Jak dodawać i zarządzać umowami cywilnoprawnymi. Różnice między umowami o pracę a umowami zlecenia.
  
  

Deklaracje zgłoszeniowe do ZUS oraz podatkowe pracownika:

• Przygotowanie i wysyłka deklaracji do ZUS oraz podatkowych. Omówienie terminów, procedur i niezbędnych dokumentów.

Właściciele i osoby współpracujące:

• Specyfika wprowadzania danych dla właścicieli firm. Zasady ewidencjonowania współpracowników.
  
  

Część płacowa:

Definiowanie list płac:

• Proces tworzenia listy płac krok po kroku.
• Ustalanie składników wynagrodzenia (podstawowe, premie, dodatki).
  
  

Przygotowanie wypłat (etat, umowy cywilnoprawne):

• Różnice w wypłatach dla etatowców i zleceniobiorców.
• Przykłady praktyczne i ćwiczenia.
  
  

Modyfikacje elementów wypłaty:

• Jak wprowadzać zmiany w wynagrodzeniach (premie, potrącenia).
• Obliczanie składek ZUS i podatków.
  
  

Zamykanie i księgowanie płac:

• Procedura zamykania miesiąca płacowego.
• Księgowanie wypłat w systemie Optima.