Analityka HR i Zarządzanie Danymi Personalnymi
Szkolenie to praktyczny program skierowany do specjalistów HR i menedżerów chcących skuteczniej zarządzać danymi personalnymi oraz w pełni wykorzystać potencjał analityki w podejmowaniu decyzji kadrowych. Uczestnicy nauczą się analizować kluczowe dane, interpretować wskaźniki HR oraz wdrażać zaawansowane metody analizy danych, które wspierają strategię zarządzania zasobami ludzkimi.
Korzyści z udziału w szkoleniu:
Podniesienie efektywności podejmowania decyzji HR: Dzięki zdobyciu umiejętności analizy danych personalnych, uczestnicy będą mogli podejmować lepiej uzasadnione decyzje, oparte na realnych danych. To pozwala lepiej dostosować działania HR do potrzeb organizacji i poprawić ogólną efektywność zarządzania zasobami ludzkimi.
Zwiększenie wartości biznesowej działu HR: Umiejętność interpretacji i wizualizacji wskaźników HR sprawi, że dział HR będzie w stanie prezentować wyniki i rekomendacje zarządom w sposób jasny i przekonywujący. To pomaga w budowaniu pozycji HR jako strategicznego partnera w organizacji.
Skuteczne zarządzanie danymi zgodnie z przepisami: Uczestnicy szkolenia nauczą się, jak bezpiecznie przechowywać, przetwarzać i zarządzać danymi personalnymi, co jest szczególnie ważne w kontekście RODO. Prawidłowe zarządzanie danymi chroni firmę przed ryzykiem prawnym i zapewnia przejrzystość w działaniach kadrowych.
Umiejętność przewidywania trendów i potrzeb kadrowych: Dzięki znajomości zaawansowanych narzędzi i metod analitycznych uczestnicy będą w stanie analizować dane historyczne, przewidywać przyszłe potrzeby kadrowe i rozpoznawać trendy, co pozwala skuteczniej planować zasoby ludzkie oraz optymalizować procesy rekrutacyjne.
Optymalizacja procesów HR i zwiększenie retencji pracowników: Analiza wskaźników rotacji i zaangażowania umożliwia identyfikację obszarów wymagających poprawy, co w konsekwencji pozwala wdrażać działania zwiększające retencję pracowników i zmniejszające koszty związane z rotacją.
Rozwój umiejętności technicznych i analitycznych: Szkolenie umożliwia uczestnikom poznanie narzędzi takich jak Excel, Tableau czy Power BI, które są kluczowe dla analizy danych HR. Rozwinięcie tych umiejętności nie tylko zwiększa ich efektywność, ale także przyczynia się do ich rozwoju zawodowego i wartości na rynku pracy.
Praktyczna wiedza na rzeczywistych przykładach: Szkolenie jest wzbogacone o case studies i ćwiczenia praktyczne, które pozwalają uczestnikom na natychmiastowe zastosowanie nabytej wiedzy. Dzięki temu wiedza zdobyta podczas szkolenia jest bardziej przystępna i gotowa do wdrożenia w codziennych procesach HR.
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą mieli solidne podstawy do samodzielnego wdrażania analityki HR w swojej organizacji. Zyskają umiejętność nie tylko interpretacji danych personalnych, ale także ich prezentacji w sposób wspierający podejmowanie strategicznych decyzji kadrowych.
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie „Analityka HR i Zarządzanie Danymi Personalnymi” jest skierowane do osób, które chcą poszerzyć swoje kompetencje w zakresie analizy danych w HR oraz zarządzania danymi personalnymi. W szczególności dedykowane jest dla:
Specjalistów i Menedżerów HR: Osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi, które chcą podejmować decyzje na podstawie danych i doskonalić swoje procesy HR w oparciu o analitykę.
Dyrektorów i Kierowników ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi: Menedżerowie zarządzający zespołami HR, którzy chcą lepiej rozumieć dane HR, przewidywać potrzeby kadrowe i podejmować decyzje strategiczne.
Analityków HR i Specjalistów ds. Danych Personalnych: Specjaliści zajmujący się analizą danych personalnych oraz wdrażaniem wskaźników efektywności, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności analityczne i rozwijać techniczne kompetencje w zakresie narzędzi analitycznych.
Osób odpowiedzialnych za compliance i bezpieczeństwo danych personalnych: Szkolenie jest przydatne dla osób, które zajmują się zarządzaniem zgodnością z przepisami RODO i innych regulacji dotyczących danych personalnych w kontekście HR.
Pracowników działów rekrutacji i rozwoju talentów: Specjaliści ds. rekrutacji i rozwoju pracowników, którzy chcą zrozumieć, jak analiza danych może wspierać procesy pozyskiwania talentów i poprawę retencji.
Osób aspirujących do pracy w HR: Osoby, które dopiero wkraczają na ścieżkę kariery HR i chcą zdobyć umiejętności w obszarze analityki danych personalnych, co zwiększy ich konkurencyjność na rynku pracy.
Szkolenie jest więc adresowane zarówno do doświadczonych specjalistów, jak i osób początkujących, które chcą w pełni wykorzystać potencjał danych w pracy HR oraz bezpiecznie zarządzać danymi personalnymi w swoich organizacjach.
