Prawo pracy dla HR
Szkolenie jest kompleksowym programem edukacyjnym, który ma na celu dostarczenie uczestnikom wiedzy na temat przepisów prawa pracy oraz ich praktycznego zastosowania w codziennej pracy. Szkolenie pozwoli uczestnikom lepiej zrozumieć zawiłości prawa pracy, co przyczyni się do bardziej efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi i minimalizowania ryzyka prawnego dla firmy.
Korzyści z Udziału w Szkoleniu
- Zwiększenie kompetencji zawodowych – Wiedza z zakresu prawa pracy pozwala na bardziej świadome i efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych.
- Większe bezpieczeństwo i pewność siebie – Znajomość swoich praw i obowiązków jako pracownika zwiększa poczucie bezpieczeństwa i pewności siebie w miejscu pracy.
- Możliwość rozwoju kariery – Uczestnictwo w szkoleniu daje pracownikom możliwość awansu i rozwijania swojej kariery w dziale HR.
- Lepsza współpraca z menedżerami – Wiedza na temat prawa pracy ułatwia współpracę z menedżerami i wspólne rozwiązywanie problemów pracowniczych.
Agenda Szkolenia
Wprowadzenie do prawa pracy
- Podstawowe pojęcia i definicje
- Źródła prawa pracy
- Aktualne przepisy i nowelizacje
Nawiązanie stosunku pracy
- Rodzaje umów o pracę
- Warunki zatrudnienia
- Procedura rekrutacyjna zgodna z prawem
Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
- Czas pracy i nadgodziny
- Urlopy i inne zwolnienia
Rozwiązanie stosunku pracy
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę
- Odprawy i świadczenia
- Procedury i dokumentacja
Ochrona danych osobowych
- RODO w HR
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników
- Bezpieczeństwo informacji
Rozwiązywanie sporów pracowniczych
- Mediacja i arbitraż
- Postępowanie przed sądem pracy
- Praktyczne porady i case studies
Aktualne wyzwania w prawie pracy
- Praca zdalna i elastyczne formy zatrudnienia
- Równość i różnorodność w miejscu pracy
- Nowe trendy i przepisy
Korzyści dla Firmy
- Minimalizacja ryzyka prawnego – Lepsza znajomość prawa pracy pozwala na unikanie kosztownych błędów i sporów sądowych.
- Zwiększenie efektywności HR – Pracownicy działu HR będą mogli skuteczniej zarządzać zasobami ludzkimi, co przekłada się na większą produktywność i lepszą atmosferę w pracy.
- Lepsza komunikacja wewnętrzna – Świadomość praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców pozwala na bardziej przejrzystą i efektywną komunikację w firmie.
- Budowanie pozytywnego wizerunku – Przestrzeganie prawa pracy i dbanie o prawa pracowników wpływa na postrzeganie firmy jako odpowiedzialnego i atrakcyjnego pracodawcy.
