Benefit pracowniczy – w co warto inwestować w firmie

Dlaczego słowo „benefit” wywołuje dziś ziewnięcie?

O ile w 2015 r. koszyk bonusów potrafił oczarować kandydata, o tyle w 2025 rynek pracy dojrzał i spoważniał. Aż 75 % badanych Polaków deklaruje, że przy wyborze oferty patrzy, czy lista benefitów faktycznie pomaga im się rozwijać, a nie tylko tuczyć na owocowych czwartkach SD Worx.

Młody, dynamiczny zespół™ kontra rzeczywistość

„Dołączysz do młodego, dynamicznego zespołu” – brzmi znajomo? W praktyce oznacza to często open-space pełen juniorów, którzy w ciszy klikają w klawiatury, popijając trzecią kawę pod rząd. Laptop chłodzi się szybciej niż ich pierwsze HR-owe zachwyty. Gdy dodasz do tego talerz bananów, otrzymujesz przepis na benefitowy stand-up, a nie strategię retencji.

Owocowe czwartki i inne memy HR-u

Owocowe dni były sympatycznym ukłonem dekadę temu, zanim co drugi profil firmowy na LinkedInie chwalił się zdjęciem jabłek w koszyku. Dziś prędzej stanie się to memem niż powodem, by zostać w firmie o rok dłużej.

Rynek benefitów w liczbach 2025

16 mld zł i 91 % firm – skąd ten boom?

Według najnowszego raportu Benefit Systems rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce jest wart już 16 mld zł, a 91 % firm utrzymało lub zwiększyło budżet na benefity w 2024 r. Biuro Prasowe Benefit Systems. Średni wydatek na jednego pracownika to 2020 zł rocznie.

Co naprawdę wybierają pracownicy (TOP 6 według SW Research)

Z raportu SW Research 2024 wynika, że poza premią i opie­ką medyczną aż 20,8 % ankietowanych wybiera dofinansowanie szkoleń, zostawiając w tle karty sportowe i pikniki integracyjne SW Research. Owocowe czwartki? Ledwie 4,2 % wzmianki – czyli statystyczny błąd pomiaru entuzjazmu.

Benefit pracowniczy nr 1: Szkolenia zawodowe

„Jeśli myślisz, że szkolenie jest drogie, spróbuj ignorancji” – głosi stare przysłowie CFO-w.

ROI kompetencji – jak mierzyć zwrot

1. Koszt brutto szkolenia: opłata dla dostawcy + godziny pracownika.
2. Wzrost produktywności: KPI przed vs. po (np. o 15 % więcej ticketów zamykanych miesięcznie).
3. Czas zwrotu: koszt ÷ wartość dodana – często 6–12 mies. przy odpowiednim dopasowaniu tematu.

Benefit pracowniczy nr 2: Kursy językowe

75 % pracowników stawia rozwój nad pizzę 🍕

Benefit Systems wskazuje, że szkolenia językowe znajdują się na podium najchętniej wybieranych świadczeń – docenia je ≥75 % pracowników Biuro Prasowe Benefit Systems, a 10 % pracodawców planuje poszerzyć pakiet właśnie o kursy językowe SD Worx. To inwestycja win-win:

• • Firma zyskuje płynniejszą komunikację z klientem globalnym.
  • Pracownik zdobywa kompetencję, z którą nie rozstanie się po godzinach pracy.