Prawo pracy dla menedżerów
Szkolenie „Prawo pracy dla menedżerów” jest dedykowane liderom zespołów i kadrom zarządzającym, którzy pragną zrozumieć podstawy prawa pracy i nauczyć się stosować je w praktyce. Program szkolenia dostarcza wiedzy niezbędnej do skutecznego zarządzania zespołami, przestrzegania przepisów prawa pracy oraz unikania błędów mogących wpłynąć na działalność firmy.
Korzyści z Udziału w Szkoleniu
- Zwiększenie kompetencji menedżerskich – Szkolenie pozwala menedżerom na zdobycie wiedzy, która jest kluczowa dla skutecznego zarządzania zespołami.
- Większe bezpieczeństwo i pewność siebie – Znajomość prawa pracy daje menedżerom pewność, że podejmowane przez nich decyzje są zgodne z przepisami.
- Rozwój kariery zawodowej – Uczestnictwo w szkoleniu zwiększa szanse na awans i rozwój kariery w strukturach firmy.
- Lepsza współpraca w zespole – Wiedza na temat prawa pracy ułatwia menedżerom współpracę z pracownikami oraz rozwiązywanie konfliktów i problemów w zespole.
Agenda Szkolenia
- Wprowadzenie do prawa pracy
- Podstawowe pojęcia i definicje
- Źródła prawa pracy
- Aktualne przepisy i nowelizacje
- Nawiązanie stosunku pracy
- Rodzaje umów o pracę
- Warunki zatrudnienia
- Procedura rekrutacyjna zgodna z prawem
- Obowiązki menedżera i pracownika
- Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
- Czas pracy i nadgodziny
- Urlopy i inne zwolnienia
- Rozwiązanie stosunku pracy
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę
- Odprawy i świadczenia
- Procedury i dokumentacja
- Ochrona danych osobowych
- RODO w miejscu pracy
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników
- Bezpieczeństwo informacji
- Rozwiązywanie sporów pracowniczych
- Mediacja i arbitraż
- Postępowanie przed sądem pracy
- Praktyczne porady i case studies
- Aktualne wyzwania w prawie pracy
- Praca zdalna i elastyczne formy zatrudnienia
- Równość i różnorodność w miejscu pracy
- Nowe trendy i przepisy
Korzyści dla Firmy
- Zminimalizowanie ryzyka prawnego – Znajomość prawa pracy przez menedżerów pomaga unikać błędów i sporów prawnych, co chroni firmę przed kosztownymi konsekwencjami.
- Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – Menedżerowie, którzy rozumieją przepisy prawa pracy, mogą skuteczniej zarządzać swoimi zespołami, co przekłada się na wyższą produktywność i lepsze wyniki.
- Lepsza komunikacja w firmie – Świadomość praw i obowiązków pracowników oraz menedżerów sprzyja przejrzystej i efektywnej komunikacji.
- Budowanie reputacji firmy – Przestrzeganie przepisów prawa pracy i dbanie o prawa pracowników wpływa pozytywnie na wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.
